PAGO / PMO:
Voorkomen is beter dan genezen
Gezonde medewerkers zijn de basis van een goed functionerend bedrijf. Met een PAGO (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek) of een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) krijg je inzicht in de gezondheid van je medewerkers én kun je op tijd bijsturen.
Wat is het verschil?
Beide onderzoeken kunnen bestaan uit vragenlijsten, metingen (zoals bloeddruk of gehoortest) en een gesprek met een professional.
PAGO
- Richt zich op werk gerelateerde risico’s zoals blootstelling aan lawaai, stoffen of fysieke belasting, afgestemd op je RI&E.
- Wettelijke verplichting volgens de Arbowet
- Gericht op veilig en gezond blijven werken.
- Op initiatief van de werkgever; vrijwillige deelname van de medewerkers.
PMO
- Vaak een uitgebreider onderzoek en richt zich ook op leefstijl, stress, slaap, beweging en mentale fitheid.
- Niet wettelijk verplicht, maar wel sterk aanbevolen binnen een duurzaam inzetbaarheidsbeleid.
- Helpt bij het bevorderen van de algemene gezondheid van medewerkers.
Waarom dit belangrijk is
Voor werkgevers:
- Voorkom verzuim door vroegtijdige signalering
- Krijg inzicht in gezondheidsrisico’s binnen je organisatie
- Voldoen aan je wettelijke plicht én goed werkgeverschap tonen
Voor medewerkers:
- Bewustwording van hun gezondheid
- Professioneel advies over werk en welzijn
- Tijdige begeleiding als dat nodig is