S2Arbo - de persoonlijke arbodienst die naast je staat
Voor regionale bedrijven in Zuid-Gelderland, Oost-Brabant en Noord-Limburg
Bij S2Arbo geloven wij dat goede arbodienstverlening begint bij persoonlijke aandacht en vertrouwen. We volgen de wettelijke kaders, maar geloven dat maatwerk binnen die kaders het verschil maakt.
Ontdek of onze manier van werken bij jouw organisatie past en plan vrijblijvend een kennismakingsgesprek!
Wij staan voor
Samenwerken
Persoonlijk
Vertrouwen
Vertrouwen vormt de basis van elk succesvol traject.
Wie wij zijn
S2Arbo is een regionale arbodienst, actief in Zuid-Gelderland, Oost-Brabant en Noord-Limburg. Bij ons draait het om persoonlijk contact, duidelijke communicatie en échte samenwerking. We luisteren, denken mee en confronteren indien nodig. Wij staan naast jou als werkgever waarbij wij adviseren en de uitvoering en verantwoordelijkheid bij jou als werkgever ligt.
We volgen de wettelijke kaders, maar geloven dat maatwerk binnen die kaders het verschil maakt. Zo zetten wij arbeidsdeskundigen niet alleen in bij verplichte momenten, maar faciliteren een inzetbaarheidsgesprek door de arbeidsdeskundige zodra een medewerker 4 – 6 maanden ziek is. Daarnaast zetten wij ook eerder andere trajecten in die helpen om eerder de juiste richting te bepalen. Altijd met één doel: effectieve begeleiding en zonder onnodige vertraging.
Klantervaringen
Vanaf het eerste contact was er een goede klik met S2Arbo. We worden persoonlijk begeleid, krijgen duidelijke uitleg en kunnen altijd snel schakelen. Een complexe casus werd direct goed opgepakt, waardoor we weer rust en grip kregen. Er wordt echt meegedacht én doorgepakt. Je wordt als werkgever aan de hand meegenomen, en dat geeft veel vertrouwen.
Bij onze vorige arbodienst misten we vooral het persoonlijke contact. Bij S2Arbo is dat juist de kracht. We weten precies bij wie we terecht kunnen, er wordt snel geschakeld en we krijgen altijd een duidelijk en praktisch advies waar we direct mee aan de slag kunnen. Niet alleen wij als werkgever voelen ons gehoord, ook onze medewerkers ervaren de fysieke spreekuren als prettig en voelen zich echt gezien. Dankzij de persoonlijke aanpak, de korte lijnen en het proactief meedenken zien we dat het verzuim is gedaald en medewerkers hersteld gemeld kunnen worden. S2Arbo is voor ons een betrokken en deskundige partner die echt naast ons staat.
Wat voor ons het grootste verschil maakt, is de proactieve manier van samenwerken. Bij onze vorige arbodienst kregen we weinig concrete adviezen en moesten we zelf vaak achter de begeleiding aan. Bij S2Arbo is dat precies andersom. Er wordt actief meegedacht, vooruitgekeken en we krijgen praktische handvatten waar we direct mee aan de slag kunnen. Dankzij de korte lijnen, vaste contactpersonen en de verzuimtraining kijken onze managers nu veel meer naar wat wél mogelijk is. Dat heeft geleid tot minder frequent verzuim en een snellere terugkeer van medewerkers. S2Arbo is voor ons een professionele partner die meedenkt, ontzorgt en altijd een stap vooruit denkt.
De samenwerking met S2Arbo ervaren wij als zeer positief. Er wordt actief meegedacht, snel geschakeld en ook preventief gekeken naar wat onze organisatie nodig heeft. De samenwerking met de bedrijfsarts en praktijkondersteuner is persoonlijk en laagdrempelig. We merken dat medewerkers makkelijker de weg naar de bedrijfsarts weten te vinden en dat het proces voor zowel medewerkers als leidinggevenden duidelijker en beter gestroomlijnd is. S2Arbo voelt echt als een partner die naast ons staat.
Onze diensten
Verzuimbegeleiding
Van ziekmelding tot werkhervatting, wij bieden verzuimbegeleiding op maat.
Ziektewet eigenrisicodrager
Begeleiding van ex-medewerker en ondersteuning werkgever bij ziek uit dienst.
Preventie
Samen werken aan duurzame inzetbaarheid, nog vóór verzuim speelt.
Nieuws
Veel gestelde vragen
Wanneer moet ik een arbodienst inschakelen en ben ik verplicht een contract te hebben?
Ja, als werkgever ben je wettelijk verplicht om een basiscontract te hebben met een arbodienst of gecertificeerde bedrijfsarts, vanaf het moment dat je personeel in dienst hebt. Je schakelt een arbodienst in bij (dreigend) verzuim, maar ook om risico’s op de werkvloer te voorkomen. Denk aan hulp bij re-integratie, PMO’s, het opstellen van een RI&E en het naleven van de Arbowet. Preventie is daarbij net zo belangrijk als begeleiding.
Wat zijn signalen van dreigend psychisch verzuim?
Veel voorkomende signalen van dreigend psychisch verzuim zijn onder andere verminderde motivatie, concentratieproblemen, terugtrekken uit het team, frequente fysieke klachten zoals hoofdpijn of vermoeidheid, veranderingen in werkhouding zoals minder betrokkenheid of vaker afwezig zijn of frequent verzuim. Vroeg signaleren en handelen voorkomt langdurige uitval, wij ondersteunen met advies en preventie.
Wat doet en mag een bedrijfsarts?
De bedrijfsarts beoordeelt medische belastbaarheid en adviseert over wat iemand nog wél kan. Hij kijkt naar werk en gezondheid, helpt bij verzuimbegeleiding en speelt een belangrijke rol in preventie. De bedrijfsarts heeft een beroepsgeheim. Hij deelt alleen informatie over je inzetbaarheid, maar nooit medische details. Je privacy is altijd gewaarborgd.
Wat kost een ziekmelding gemiddeld?
Een zieke medewerker kost gemiddeld €250 tot €300 per dag aan loondoorbetaling, vervanging en productiviteitsverlies. Goede begeleiding en preventie besparen dus al snel veel geld.